Opções de ações de funcionários para empresas não listadas
Índia: opções de ações do empregado em Startups: tudo que você precisa saber. Os planos de opções de ações para funcionários (ESOPs) estão sendo amplamente utilizados por empresas públicas e startups como um meio de compensação monetária e para fornecer incentivos para os funcionários. Embora as startups usem opções de ações para atrair talentos por não poderem arcar com altos salários e administrarem os custos diretos, as empresas de capital aberto usam esses planos como uma ferramenta de retenção. O potencial de criação de riqueza dos ESOPs tem sido destacado por relatórios sobre como eles criaram milionários de funcionários na Infosys e empresas como a Flipkart. Globalmente, as empresas adotam um ou mais dos seguintes tipos de planos, dependendo de seus requisitos e objetivos comerciais: (a) ESOS (Employee Stock Option Scheme); (b) plano de compra de ações para empregados; c) unidades de estoque restritas; (d) direitos de valorização de ações; e (e) estoques fantasmas. Na Índia, o v